Page 86 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

những người không đủ điều kiện, tiêu chuẩn. nhất là người thân lợi dụng chức vụ, quyền hạn để
Chúng ta không thiếu cán bộ, cho nên phải chọn thao túng, can thiệp vào công tác nhân sự.
người có đức, có tài, tâm huyết, trách nhiệm, Đồng thời với yêu cầu nêu cao tinh thần tự giác

không tham nhũng, tiêu cực vào cấp ủy để cống của các cấp ủy và người trực tiếp làm công tác
hiến cho dân, cho nước, chứ không phải để cho oai, nhân sự, các cấp ủy và ủy ban kiểm tra cấp trên,
để kiếm chác, vụ lợi cá nhân. Kiên quyết không nhất là cấp trên trực tiếp thường xuyên kiểm tra,
giới thiệu, không bầu những người năng lực, phẩm giám sát việc thực hiện Quy định số 205-QĐ/TW

chất kém, có biểu hiện chạy chức, chạy quyền, đối với cấp dưới, khi cần thiết có thể kiểm tra cách
chạy phiếu bầu. Do vậy, công tác chuẩn bị nhân cấp. Trong đó chú trọng kiểm tra hồ sơ, các thông
sự và bầu cử phải bảo đảm đúng các quy định, quy tin về đánh giá nhân sự, quy trình thực hiện và kết

trình, dân chủ thật sự, khách quan, công tâm và quả các bước tiến hành đối với nhân sự.
minh bạch, không bị tác động, chi phối bởi bất cứ Trong quá trình chuẩn bị, tổ chức đại hội và kể
người nào, thế lực nào. Đặc biệt là những người cả sau đại hội, nếu phát hiện vi phạm phải xử lý

đứng đầu, người trực tiếp làm công tác nhân sự nghiêm minh, đúng quy định; có thể hủy bỏ kết
phải có tinh thần tự giác cao, nghiêm khắc với bản quả bầu cử; xem xét trách nhiệm của những cán bộ
thân và kiên quyết chống chạy hoặc tiếp tay cho liên quan. Đối với các hành vi chạy chức, chạy

chạy chức, chạy quyền, chạy phiếu bầu, chạy quyền, bao che, tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền
phiếu tín nhiệm; đồng thời có dũng khí khi phát liên quan đến việc đưa, nhận hối lộ hoặc các hành
hiện dám can ngăn, tố cáo những việc làm sai trái vi vi phạm khác đến mức phải truy cứu trách
trong công tác nhân sự. Nghiêm cấm tuyệt đối nhiệm hình sự thì chuyển hồ sơ sang cơ quan chức

việc xen ghép ý đồ cá nhân, đề ra tiêu chí, tiêu năng để xem xét, xử lý theo quy định của pháp
chuẩn, điều kiện, nhận xét, đánh giá mang tính luật; nghiêm cấm giữ lại để xử lý hành chính. Có
áp đặt, nhằm vụ lợi cho nhân sự; để người khác, thể nói Quy định số 205-QĐ/TW có sức lan tỏa

83 84