Page 261 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

Bốn là, thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ

phẩm chất và năng lực gánh vác nhiệm vụ cách mạng.
Thực tiễn 10 năm qua càng chứng minh sâu sắc chân lý:
Cán bộ đóng vai trò quyết định; công tác cán bộ là công tác đặc
biệt quan trọng nhưng cũng rất phức tạp, khó khăn. Cả thành

tựu và thiếu sót đều phản ánh chất lượng của đội ngũ cán bộ. Là
đảng cầm quyền, trong điều kiện kinh tế thị trường, Đảng càng
phải đặc biệt chăm lo công tác cán bộ, chăm lo cán bộ cho cả hệ

thống chính trị, cho toàn xã hội, trên tất cả các lĩnh vực.
Trong công tác cán bộ, Đảng ta coi trọng xây dựng và kiện
toàn đội ngũ cán bộ cấp chiến lược vĩ mô và cấp cơ sở. Đổi mới cả
quan niệm và phương pháp tiến hành công tác cán bộ theo hướng

dân chủ, tập thể kết hợp với tập trung thống nhất theo một quy
trình chặt chẽ.
Trên cơ sở nắm vững quan điểm giai cấp, có chính sách đoàn

kết, tập hợp rộng rãi các loại cán bộ ở tất cả các thành phần kinh
tế, trọng dụng mọi nhân tài của đất nước. Thực hiện trẻ hóa đội
ngũ cán bộ, đồng thời kết hợp tốt ba độ tuổi, bảo đảm tính liên
tục, tính kế thừa và phát triển trong đội ngũ cán bộ. Biết khai

thác mặt mạnh của mỗi loại cán bộ để bổ sung cho nhau.
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ toàn diện cả về phẩm chất, trình
độ và năng lực; cả cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, các nhà doanh

nghiệp và các chuyên gia, trước hết là các cán bộ chủ chốt trong
hệ thống chính trị. Trong tình hình hiện nay, phải coi trọng cả
đức và tài, trong đó đức là gốc, tài có ý nghĩa quan trọng. Mọi cán
bộ phải thường xuyên rèn luyện, trau dồi phẩm chất cách mạng,

gương mẫu trong đạo đức và lối sống, kết hợp hài hòa giữa lợi
ích riêng và lợi ích chung; khi lợi ích riêng mâu thuẫn với lợi ích
chung thì phải biết đặt lợi ích chung lên trên hết, trước hết. Chính

đây là cái tạo nên uy tín của cán bộ, tạo nên uy tín của Đảng.

Phần thứ hai: NHẤT QUÁN PHƯƠNG CHÂM: PHÒNG NGỪA THAM NHŨNG, TIÊU CỰC 259
TỪ SỚM, TỪ XA, CẢ NGỌN LẪN GỐC