Page 311 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

Nguyên tắc “tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách” trên thực tế

ở nhiều nơi rơi vào hình thức do không xác định rõ cơ chế trách
nhiệm, mối quan hệ giữa tập thể và cá nhân; khi sai sót, khuyết
điểm không ai chịu trách nhiệm. Do vậy, vừa có hiện tượng dựa
dẫm vào tập thể, không rõ trách nhiệm cá nhân, vừa không

khuyến khích người đứng đầu có nhiệt tình, tâm huyết, dám
nghĩ, dám làm; tạo kẽ hở cho các việc làm tắc trách, trì trệ hoặc
lạm dụng quyền lực để mưu cầu lợi ích cá nhân.

Về nguyên nhân của yếu kém, khuyết điểm: Trung ương
xem xét khá toàn diện, chỉ ra cả nguyên nhân khách quan và
nguyên nhân chủ quan, trong đó nguyên nhân chủ quan là chủ
yếu. Các nguyên nhân khách quan và chủ quan tác động lẫn

nhau, xuyên thấm vào nhau rất phức tạp. Đáng chú ý là:
+ Nguyên nhân về sự thiếu tu dưỡng, rèn luyện, giảm sút
ý chí chiến đấu của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên;

sa vào chủ nghĩa cá nhân, quên đi trách nhiệm, bổn phận trước
Đảng, trước dân; ngại khó, ngại khổ, ngại va chạm, bất chấp đạo
lý, dư luận; kỷ luật, kỷ cương không nghiêm; cán bộ lãnh đạo,
quản lý không gương mẫu.

+ Nguyên tắc tập trung dân chủ bị buông lỏng, không ít nơi
có tình trạng dân chủ hình thức, tập thể là “bình phong” để hợp
thức hóa ý kiến của thủ trưởng, mà thực chất là gia trưởng, độc

đoán. Nguyên tắc tự phê bình và phê bình thực hiện rất kém,
thiếu thẳng thắn, trung thực; xuê xoa, nể nang. Trong hội nghị
thì nhất trí nhưng ra ngoài nói khác hoặc không thực hiện. Khi
đương chức thì không nói hoặc nói kiểu này, khi nghỉ chức vụ

hoặc về hưu lại nói kiểu khác. Khi còn phụ trách thì không được
góp ý kiến nhưng khi nghỉ hưu, hoặc chuyển công tác thì có rất
nhiều đơn, thư tố cáo. Mặt khác, lại có tình trạng dân chủ không

đi đôi với kỷ luật; kỷ cương không nghiêm. Có tình trạng vi phạm

Phần thứ hai: NHẤT QUÁN PHƯƠNG CHÂM: PHÒNG NGỪA THAM NHŨNG, TIÊU CỰC 309
TỪ SỚM, TỪ XA, CẢ NGỌN LẪN GỐC