Page 457 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy

dân chủ gắn liền với tăng cường trách nhiệm của cấp ủy và người
đứng đầu trong công tác cán bộ. Tăng cường kiểm soát quyền lực
trong công tác cán bộ một cách thực chất và hiệu quả; bảo đảm

đúng quy định, quy trình, công tâm, khách quan, chặt chẽ, thận
trọng trong từng khâu của công tác cán bộ; không để lọt những

người không đủ tiêu chuẩn, có biểu hiện cơ hội chính trị, tham
vọng quyền lực vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Thực hiện thí điểm một số chủ trương như: Người đứng đầu

được lựa chọn, giới thiệu và phải chịu trách nhiệm về việc giới
thiệu cán bộ trong quy hoạch để thực hiện quy trình bầu cử, bổ
nhiệm cấp phó của mình; bí thư cấp ủy giới thiệu để bầu ủy viên

ban thường vụ và phải chịu trách nhiệm về việc giới thiệu của
mình; giao quyền cho người đứng đầu bổ nhiệm cán bộ trong quy
hoạch, miễn nhiệm đối với cấp trưởng cấp dưới trực tiếp và chịu

trách nhiệm về quyết định của mình. Tổng kết việc thí điểm thi
tuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ, sở, phòng...

Nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng
thật sự công tâm, khách quan, có tiêu chí rõ ràng và thông qua
sản phẩm cụ thể; gắn việc đánh giá cá nhân với đánh giá tập thể,

với kết quả thực tế thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan,
đơn vị. Kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế những cán bộ

năng lực hạn chế, uy tín thấp, mắc sai phạm; mà không chờ đến
hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm. Tuyệt đối chống tư tưởng
cục bộ, bè phái, “lợi ích nhóm”, tiêu cực.
Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch và luân

chuyển cán bộ. Chủ động phát hiện nguồn cán bộ lãnh đạo, quản
lý các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược nhiệm kỳ 2025 - 2030

và chuẩn bị cho các nhiệm kỳ tiếp theo, bảo đảm tính kế thừa,

Phần thứ hai: NHẤT QUÁN PHƯƠNG CHÂM: PHÒNG NGỪA THAM NHŨNG, TIÊU CỰC 455
TỪ SỚM, TỪ XA, CẢ NGỌN LẪN GỐC