Page 582 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

làm trong sạch bộ máy chính trị, đội ngũ cán bộ ngày càng hiệu

quả thì cần có các giải pháp cụ thể như kịp thời chấn chỉnh,
đổi mới phương pháp xây dựng đội ngũ cán bộ thông qua đổi

mới công tác cán bộ theo hướng đồng bộ, liên thông, nhất quán
trong hệ thống chính trị và phù hợp với thực tế. Đồng thời, cần

đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, ràng buộc trách nhiệm và
kiểm soát chặt chẽ quyền lực; siết chặt kỷ luật, kỷ cương; tạo

môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo; bảo vệ cán
bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách

nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt
trong hành động vì lợi ích chung. Theo đó, cần tập trung xây

dựng quan điểm, phương pháp và nội dung tiêu chí đánh giá cán
bộ thật sự khoa học; đánh giá phải toàn diện, công tâm, khách

quan và dân chủ; quan tâm công tác đào tạo, kết hợp giữa đào
tạo khoa học tri thức với đào tạo đạo đức, tư tưởng; giữa đào tạo

lý luận với đào tạo thực tiễn nhằm nâng cao trình độ, năng lực,
uy tín cho đội ngũ cán bộ các cấp.

Song song với đó, cần tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng,
quy hoạch, luân chuyển và bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bầu

cử cán bộ. Đặc biệt, đối với cán bộ giữ các chức danh lãnh đạo,
quản lý cần xây dựng quy định để việc nhận trách nhiệm, từ

chức, từ nhiệm trở thành nếp văn hóa ứng xử của cán bộ; hoàn
thiện các quy định về cách chức, bãi nhiệm, miễn nhiệm để việc

“có lên, có xuống”, “có vào, có ra” trở thành bình thường trong
công tác cán bộ”.

Thiếu tá Phan Quốc Thiều,
giảng viên Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh
Thông tấn xã Việt Nam, ngày 02/7/2022

580 KIÊN QUYẾT, KIÊN TRÌ ĐẤU TRANH PHÒNG, CHỐNG THAM NHŨNG, TIÊU CỰC,
GÓP PHẦN XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC TA NGÀY CÀNG TRONG SẠCH, VỮNG MẠNH