Page 522 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

520 VỮNG BƯỚC TRÊN CON ĐƯỜNG ĐỔI MỚI, TẬP 1 (2011 - 2014)

nguồn quy hoạch. Tổng hợp kết quả phát hiện, giới thiệu, bước

đầu cho thấy nguồn cán bộ khá dồi dào về số lượng, có đủ ba
độ tuổi cho các chức danh, trong đó có khá nhiều cán bộ trẻ, cán
bộ nữ. Bộ Chính trị đã xem xét, thảo luận và có ý kiến sơ bộ
về chức danh nhân sự dự kiến đưa vào Quy hoạch nhiệm kỳ

2016 - 2021 và các nhiệm kỳ tiếp theo.
Tại Hội nghị này, Bộ Chính trị đề nghị Ban Chấp hành

Trung ương cho ý kiến về nguyên tắc, tiêu chí, phương pháp
lựa chọn nhân sự đưa vào quy hoạch; về số lượng cho mỗi chức
danh; về cơ cấu độ tuổi, giới tính, thành phần xuất thân và
phương án nhân sự cụ thể đưa vào quy hoạch, sau đó giao cho
Bộ Chính trị căn cứ ý kiến của Trung ương cân nhắc, quyết

định chính thức. Ðể bảo đảm tính khả thi, thực chất của quy
hoạch và tính kế thừa, phát triển của đội ngũ cán bộ, việc lựa
chọn nhân sự đưa vào quy hoạch phải theo đúng đối tượng, độ

tuổi, số lượng và cơ cấu như Ðề án quy hoạch mà Hội nghị
Trung ương 6 đã thông qua. Phân biệt công tác quy hoạch với
công tác nhân sự: công tác quy hoạch là việc chủ động chuẩn bị
nguồn nhân sự từ xa cho công tác cán bộ, bao gồm cả khâu đào

tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để chuẩn bị bố trí, bổ nhiệm cán bộ
trong tương lai; còn công tác nhân sự là việc lựa chọn người để
bố trí, bổ nhiệm vào vị trí có nhu cầu theo tiêu chuẩn chức danh

cán bộ. Do vậy, việc lựa chọn nhân sự vào quy hoạch cần có
tiêu chí, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ và sự liên thông
giữa quy hoạch của cấp trên và cấp dưới; đồng thời phải làm
nhiều lần, bổ sung, điều chỉnh dần, không nhất thiết phải đủ số

lượng ngay từ đầu. Ðây là lần đầu tiên Trung ương tiến hành
xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược, chắc là không tránh
khỏi những mặt còn hạn chế, chúng ta sẽ vừa làm vừa rút

kinh nghiệm.