Page 277 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

Phần thứ nhất: ĐẨY MẠNH TOÀN DIỆN CÔNG CUỘC ĐỔI MỚI... 275

cán bộ, công chức, viên chức; chú ý quy định số lượng cấp phó
tối đa của mỗi tổ chức phù hợp với đặc điểm của từng cấp, từng

ngành, từng địa phương. Có chính sách phù hợp để giảm phạm
vi, đối tượng bổ nhiệm cấp “hàm”. Xây dựng cơ chế cạnh tranh,
công khai, minh bạch trong tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt cán
bộ để thu hút người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các
tổ chức của hệ thống chính trị. Rà soát, sắp xếp, kiện toàn, tinh

gọn đầu mối bên trong của các tổ chức thuộc hệ thống chính trị
theo nguyên tắc một tổ chức có thể đảm nhiệm nhiều việc; một
việc chỉ do một tổ chức chủ trì và chịu trách nhiệm chính, gắn
với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức; giảm tỷ lệ người phục vụ, nhất là khối văn
phòng. Tăng cường phân cấp, phân quyền hợp lý giữa cấp trên
với cấp dưới, giữa Trung ương và địa phương. Xây dựng cơ chế

kiểm soát chặt chẽ quyền lực bằng các quy định của pháp luật,
bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch và thường xuyên kiểm
tra, giám sát, đề cao trách nhiệm giải trình; xây dựng chế tài và
xử lý nghiêm những cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu có
vi phạm. Đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng rộng rãi

khoa học - công nghệ, nhất là công nghệ thông tin phục vụ lãnh
đạo, điều hành; tinh giản tổ chức bộ máy, biên chế. Thực hiện
giao và quản lý chặt chẽ biên chế trên cơ sở phân loại tổ chức,
xác định rõ vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công
chức, viên chức. Tiến hành tổng kết việc thi tuyển, bổ nhiệm, sử
dụng, đánh giá và thực hiện chế độ, chính sách đãi ngộ để đề

xuất các giải pháp nâng cao chất lượng và sử dụng có hiệu quả
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tăng cường phối hợp chặt
chẽ giữa công tác kiểm tra của Đảng với thanh tra của Nhà
nước, giám sát của các cơ quan dân cử, Mặt trận Tổ quốc và các
đoàn thể chính trị - xã hội. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền,