Page 359 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

và cơ chế quản lý cũ sang mô hình tổ chức quản lý mới. Đã sắp

xếp lại tổ chức một số bộ và cơ quan ngang bộ theo hướng tinh
gọn hơn, bớt đầu mối trung gian. Tiến hành cải cách một bước
nền hành chính quốc gia, xây dựng các cơ quan Chính phủ thực
hiện chức năng quản lý nhà nước; giảm bớt quản lý trực tiếp các

đơn vị sản xuất, kinh doanh. Cải tiến cơ cấu tổ chức, giới thiệu
nhiều cán bộ có kiến thức và kinh nghiệm tham gia các cơ quan
dân cử, nâng cao hơn vai trò của Quốc hội và các cơ quan tư pháp,

tăng cường quản lý nhà nước và xã hội bằng pháp luật. Thu gọn
đầu mối cơ quan nhà nước các cấp.
Từ năm 1992, thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VII,
đã lập Ban cán sự đảng Chính phủ, lập lại các ban cán sự đảng

trong các bộ, ngành của chính quyền và một số tổng công ty lớn,
củng cố các đảng đoàn ở các cơ quan dân cử và đoàn thể, bảo đảm
nguyên tắc Đảng lãnh đạo bằng tổ chức. Sau khi được thành lập

và củng cố, nhiều đảng đoàn, ban cán sự đảng bước đầu có những
hoạt động tốt, nhất là về công tác cán bộ.
Cùng với việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy, chúng ta đã thay
đổi, bố trí lại hàng loạt cán bộ để đáp ứng yêu cầu của cơ chế

quản lý mới trong điều kiện kinh tế thị trường. Bên cạnh những
cán bộ lâu năm, vững vàng về chính trị, đã chú ý đào tạo và sử
dụng cán bộ trẻ, năng động, tháo vát, dám nghĩ, dám làm, có kiến

thức khoa học, kinh tế, luật pháp, có đầu óc kinh doanh...
Việc đánh giá và sử dụng cán bộ không chỉ nặng về lý lịch,
thành phần, bằng cấp, quá trình... như trước, mà đã chú ý kết
hợp các mặt, lấy hiệu quả công việc làm căn cứ chủ yếu. Một số

nguyên tắc được khẳng định lại, một số quy chế và quy trình
được ban hành và thực hiện theo hướng dân chủ hơn. Trong việc
bố trí cán bộ, đã chú ý kết hợp giữa các độ tuổi, các loại, các lớp

cán bộ, không trẻ hóa hình thức.

Phần thứ hai: NHẤT QUÁN PHƯƠNG CHÂM: PHÒNG NGỪA THAM NHŨNG, TIÊU CỰC 357
TỪ SỚM, TỪ XA, CẢ NGỌN LẪN GỐC