Page 383 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

sinh hoạt thích hợp, vừa bảo đảm vai trò lãnh đạo của Đảng, vừa

phát huy tính tự chủ của đơn vị sản xuất, kinh doanh.
7. Thực tiễn những năm gần đây càng chứng minh sâu sắc
chân lý: cán bộ đóng vai trò quyết định; công tác cán bộ là công

tác đặc biệt quan trọng. Là Đảng cầm quyền trong điều kiện hiện
nay, Đảng phải thường xuyên chăm lo công tác cán bộ; chăm lo

cán bộ cho cả hệ thống chính trị, trên tất cả các lĩnh vực.
Trong nhiều nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương,
của Bộ Chính trị, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII

về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa,
hiện đại hóa, Đảng Cộng sản Việt Nam đã chỉ ra những phương

hướng, nhiệm vụ công tác cán bộ trong điều kiện mới, nhấn mạnh
phải đổi mới tư duy trong công tác cán bộ, làm tốt hơn nữa công
tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ. Đồng

thời đổi mới phương pháp tiến hành công tác cán bộ theo hướng
thật sự dân chủ, tập thể, kết hợp với tập trung thống nhất theo
một quy trình chặt chẽ.

Trên cơ sở nắm vững quan điểm giai cấp công nhân, Đảng
Cộng sản Việt Nam đã đề ra các chính sách đoàn kết, tập hợp
rộng rãi các loại cán bộ ở các thành phần kinh tế, đào tạo, vun

trồng và trọng dụng nhân tài của đất nước, kể cả những người
Việt Nam định cư ở nước ngoài. Có chính sách thu hút nhân tài,

tránh lãng phí chất xám. Một kinh nghiệm quan trọng là phải
thực hiện trẻ hóa đội ngũ cán bộ, kết hợp tốt “ba độ tuổi”, bảo
đảm tính liên tục, tính kế thừa và phát triển trong đội ngũ cán

bộ, khai thác mặt mạnh của mỗi loại cán bộ để bổ sung cho nhau.
Trong khi kiện toàn các trường đào tạo cán bộ, Đảng chủ
trương phải không ngừng đổi mới nội dung chương trình, nâng

cao chất lượng và hiệu quả đào tạo. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng

Phần thứ hai: NHẤT QUÁN PHƯƠNG CHÂM: PHÒNG NGỪA THAM NHŨNG, TIÊU CỰC 381
TỪ SỚM, TỪ XA, CẢ NGỌN LẪN GỐC