Page 384 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

cán bộ toàn diện cả về phẩm chất, trình độ, năng lực; cả cán bộ

lãnh đạo, cán bộ quản lý, các chuyên gia, các nhà doanh nghiệp,
trước hết là cán bộ chủ chốt ở các cấp. Mọi cán bộ phải thường
xuyên rèn luyện, trau dồi phẩm chất cách mạng, gương mẫu về
đạo đức, lối sống, tuyệt đối trung thành với sự nghiệp của Đảng,

của dân tộc, kết hợp hài hòa lợi ích riêng và lợi ích chung; khi
lợi ích riêng mâu thuẫn với lợi ích chung thì phải biết đặt lợi ích
chung lên trên hết, trước hết... Chính đây là cái tạo nên uy tín

của cán bộ, tạo nên uy tín của Đảng.
Trong việc sử dụng, bố trí cán bộ, Đảng Cộng sản Việt Nam
nhấn mạnh phải theo đúng tiêu chuẩn, đúng sở trường cán bộ.
Cố gắng đề bạt, bổ nhiệm đúng lúc, giao việc đúng tầm, có cơ chế,

chính sách khuyến khích cán bộ không ngừng phấn đấu vươn lên
đảm nhiệm các công việc cao hơn, cống hiến được nhiều hơn. Xử
lý nghiêm minh những cán bộ vi phạm kỷ luật, pháp luật; thay
thế kịp thời những người yếu kém, không hoàn thành nhiệm vụ.

Phát huy tốt đội ngũ cán bộ hiện có; bồi dưỡng, đào tạo cán bộ
theo yêu cầu mới; tạo nguồn cán bộ cho lâu dài. Muốn thế, một
nhiệm vụ rất quan trọng là phải làm tốt việc xây dựng quy hoạch
cán bộ, kết hợp đào tạo ở trường lớp với rèn luyện thử thách trong

thực tiễn công tác, thực hiện mạnh việc luân chuyển cán bộ theo
quy hoạch; có biện pháp chủ động bảo vệ cán bộ, làm tốt công tác
giáo dục, rèn luyện, quản lý cán bộ.

8. Liên hệ chặt chẽ với nhân dân là quy luật tồn tại, phát
triển và hoạt động của Đảng, là nhân tố quyết định tạo ra sức
mạnh của Đảng. Đây là mối quan hệ “tin cậy lẫn nhau”, “tín

nhiệm lẫn nhau” như Lênin nói. Nhân dân tin Đảng, ủng hộ
Đảng, theo Đảng làm cách mạng. Còn Đảng làm hết sức mình để
phục vụ nhân dân, phát huy vai trò và khả năng sáng tạo không

bao giờ cạn của nhân dân. Trong điều kiện Đảng cầm quyền,

382 KIÊN QUYẾT, KIÊN TRÌ ĐẤU TRANH PHÒNG, CHỐNG THAM NHŨNG, TIÊU CỰC,
GÓP PHẦN XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC TA NGÀY CÀNG TRONG SẠCH, VỮNG MẠNH