Page 125 - http://tvs.nlv.vn/trienlam
P. 125
cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và đổi mới Phải tăng cường giám sát việc sử dụng quyền lực
chính sách tiền lương; xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, của cán bộ lãnh đạo, nhất là người đứng đầu, tăng
nhất là cấp chiến lược có đủ phẩm chất, năng lực và uy cường giám sát trong nội bộ tập thể lãnh đạo; công khai
tín, ngang tầm nhiệm vụ theo tinh thần Nghị quyết Trung quy trình sử dụng quyền lực theo pháp luật để cán bộ,
ương 6, Trung ương 7 khóa XII. Nhân dân giám sát.
Bốn là, tăng cường, nâng cao hiệu quả công tác giám sát, Cán bộ lãnh đạo các cấp phải ghi nhớ, bất cứ ai cũng
kiểm soát quyền lực để phòng, chống tham nhũng. không có quyền lực tuyệt đối ngoài pháp luật, bất kỳ ai sử
Quyền lực luôn có nguy cơ bị “tha hóa”, tham nhũng là dụng quyền lực đều phải phục vụ Nhân dân, chịu trách
“khuyết tật bẩm sinh” của quyền lực, cho nên phải thiết nhiệm trước Nhân dân và tự giác chịu sự giám sát của
lập cho được một cơ chế kiểm soát việc thực thi quyền lực Nhân dân.
đối với người có chức vụ, quyền hạn theo nguyên tắc mọi Công quỹ là của công cho nên một xu, một hào cũng
quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ bằng cơ chế; không được chi dùng bừa bãi; công quyền là vì dân cho
quyền hạn phải được ràng buộc với trách nhiệm, quyền nên không được mảy may vì riêng tư; phải thật sự chí
hạn đến đâu trách nhiệm đến đó, quyền hạn càng cao, công vô tư, công tư phân minh, công trước tư sau, vì công
trách nhiệm càng lớn. mà quên tư; mọi việc đều xuất phát từ dân, vì dân.
Do vậy, phải tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm Năm là, nâng cao hiệu quả công tác phát hiện, xử lý các
soát để bảo đảm quyền lực được vận hành công khai, vụ việc, vụ án tham nhũng, nhất là ở các địa phương, cơ sở;
xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tệ “tham nhũng vặt”; nâng cao
minh bạch, đúng đắn, không bị “tha hóa”; phân công, hiệu quả thu hồi tài sản tham nhũng.
phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, Cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tạo sự chuyển biến
đồng thời thực hiện nghiêm việc xử lý, điều chuyển, mạnh mẽ, rõ rệt hơn trong phát hiện, xử lý tham nhũng
miễn nhiệm, thay thế cán bộ có biểu hiện tham nhũng ở địa phương, cơ sở, khắc phục tình trạng “trên nóng,
gây nhiều dư luận; xử lý nghiêm trách nhiệm người dưới lạnh”.
đứng đầu khi để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, tổ Tập trung chỉ đạo thanh tra, kiểm tra, kiểm toán vào
chức, đơn vị do mình quản lý, phụ trách; và quan trọng những nơi có vấn đề phức tạp, dư luận quan tâm, các lĩnh
hơn là phải ngăn ngừa tận gốc những sai phạm, khuyết vực dễ nảy sinh tiêu cực, tham nhũng; xử lý, ngăn chặn có
điểm một cách căn cơ, bài bản bằng các quy định của hiệu quả tình trạng vòi vĩnh, nhũng nhiễu, “gợi ý”, “lót
Đảng, pháp luật của Nhà nước, nói một cách hình ảnh tay”, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp trong
là phải “nhốt quyền lực vào trong lồng cơ chế”. giải quyết công việc.
123 124
