Page 448 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

đối với quần chúng chiến sĩ trong quân đội, đem mục đích và tính
chất của chiến tranh, đem đường lối, chính sách của Đảng và
Chính phủ mà giáo dục cho quân đội, đề cao trình độ giác ngộ, rèn
luyện tinh thần chiến đấu cho quân đội, củng cố sự đoàn kết đối
nội và đối ngoại của quân đội, bảo đảm cho quân đội thực hiện
được mục đích chính trị của cuộc chiến tranh.

Công tác chính trị là công tác của Đảng và cần lấy tổ chức của
Đảng làm cơ sở. Cơ sở của Đảng không kiện toàn thì công tác chính
trị không thể phát huy hiệu lực của mình. Trong mấy năm nay,
chúng ta mắc một sai lầm lớn là tách rời công tác Đảng và công tác
chính trị. Sai lầm đó từ năm 1949 đã được sửa chữa, nhưng mãi
cho đến nay vấn đề xây dựng Đảng chưa được đặt lên hàng đầu
trong công cuộc xây dựng quân đội. Sở dĩ có khuyết điểm đó là vì

chúng ta chưa quan niệm rõ rệt quân đội là công cụ của Đảng để
tiến hành đấu tranh vũ trang, chưa quan niệm rõ rệt Đảng phải
lãnh đạo quân đội như thế nào.
Vấn đề cán bộ là vấn đề then chốt trong công cuộc xây dựng
Quân đội nhân dân, đặc biệt là trong lúc chuyển sang tổng phản

công và suốt trong giai đoạn tổng phản công trong khi quân đội
cần phải khuếch trương nhanh chóng và nhanh chóng tiến tới
chính quy.
Chúng ta cần cán bộ cho các binh đoàn chủ lực nghĩa là cán
bộ của vận động chiến, có thể nắm vững những binh đoàn lớn, có
thể sử dụng những binh chủng chuyên môn, có thể hiểu địch hiểu
mình, có thể chỉ huy linh động và có kế hoạch, có thể tiến tới

thông thạo chiến thuật của chiến tranh hiện đại. Chúng ta cần
cán bộ cho bộ đội địa phương nghĩa là cán bộ thông thạo đánh du
kích nhưng cũng là cán bộ một ngày kia có thể trở nên cán bộ của
chủ lực.
Sau khi kiểm điểm những ưu, khuyết điểm trong chính sách

cán bộ, bản báo cáo viết: “Nói tóm lại, chính sách cán bộ cần nhằm

446