Page 151 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

TẬP TRUNG MỌI NGUỒN LỰC, ĐỔI MỚI CÁCH NGHĨ... 149

Những đòi hỏi, yêu cầu rất cao của Đảng và Nhà nước đối với
các đồng chí cũng đồng thời là một cơ hội lớn thúc đẩy sự phát

triển của Học viện mà các đồng chí cần chủ động nắm bắt và
thực hiện.
Tôi chắc rằng, các đồng chí đã tự ý thức sâu sắc về vấn đề
này, biến quyết tâm và nhiệt tình cách mạng thành hành động

sáng tạo, thường xuyên đổi mới cách nghĩ, cách làm, phát huy
dân chủ, tìm tòi những giải pháp mới và tập trung mọi nguồn
lực cho việc thực hiện những nhiệm vụ chủ yếu, những khâu

đột phá để nhanh chóng tạo ra sự phát triển mới về chất của
Học viện.
Đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Học viện cần tiếp
tục quán triệt sâu sắc tinh thần Nghị quyết số 52-NQ/TW của Bộ

Chính trị về đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ; bám sát mục tiêu, yêu cầu, định hướng của chiến lược cán
bộ, gắn kết chặt chẽ với công tác quy hoạch cán bộ. Đặc biệt coi

trọng việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng toàn diện cả
về nhận thức lý luận và kỹ năng lãnh đạo, quản lý; cả về phẩm
chất chính trị, tư cách đạo đức và tác phong, phương pháp công
tác. Muốn thế, phải đổi mới mạnh mẽ chương trình, nội dung,

phương pháp giảng dạy, học tập; đổi mới công tác tuyển sinh,
công tác quản lý học viên, công tác thi, kiểm tra, đánh giá chất
lượng học tập. Chú ý việc đào tạo theo chức danh, gắn học tập

kiến thức lý luận cơ bản về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng
Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối của Đảng với kiến thức và
năng lực hoạt động thực tiễn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý,
phương pháp công tác phù hợp với từng đối tượng, từng chức

danh cán bộ. Phát huy tính tích cực, tự giác, sáng tạo của người
học; tăng cường trao đổi, thảo luận, tranh luận của học viên
và giữa học viên với giảng viên. Việc đánh giá kết quả đào tạo,