Page 396 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

394 VỮNG BƯỚC TRÊN CON ĐƯỜNG ĐỔI MỚI, TẬP 1 (2011 - 2014)

các loại phụ cấp đã phá vỡ tương quan chung. Cơ chế quản lý
tiền lương và thu nhập hiện còn nhiều bất cập. Số người tham

gia bảo hiểm xã hội tuy có tăng nhưng còn thấp xa so với số
người trong độ tuổi lao động. Mức trợ cấp ưu đãi hằng tháng
người có công tuy đã được điều chỉnh tăng cao hơn tiền lương
và các địa phương đã huy động thêm các nguồn bổ sung nhưng

vẫn thấp so với mức bình quân tiêu dùng của xã hội. Đời sống
của một bộ phận người có công còn khó khăn.
Những hạn chế, yếu kém trên đây có nguyên nhân khách

quan là do tốc độ tăng trưởng kinh tế không theo kịp sự tăng
lên của các đối tượng hưởng lương và trợ cấp từ ngân sách.
Nguyên nhân chủ quan là do chưa quán triệt đầy đủ các quan
điểm, tư tưởng chỉ đạo được xác định trong các nghị quyết của

Trung ương, nhất là quan điểm chi tiền lương là chi cho đầu tư
phát triển, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ và minh bạch
hóa các quan hệ xã hội. Chưa có bước đột phá trong việc tìm

nguồn bảo đảm cho cải cách tiền lương; chưa thực sự gắn tiền
lương với cải cách hành chính, tinh giản bộ máy, tái cấu trúc
nền tài chính công, tái cấu trúc đơn vị sự nghiệp công và tái cấu
trúc doanh nghiệp nhà nước...

Trung ương yêu cầu, trong năm 2012 - 2013, phải khẩn
trương bổ sung, sửa đổi một số chính sách cần và có thể điều
chỉnh ngay nhằm sớm khắc phục những bất hợp lý nổi cộm

hiện nay. Ưu tiên điều chỉnh tiền lương cho cán bộ, công chức,
viên chức và lực lượng vũ trang gắn với việc khắc phục tình
trạng quá nhiều loại phụ cấp; soát xét lại chế độ tiền lương
trong các doanh nghiệp nhà nước, khắc phục tình trạng bất hợp

lý, chênh lệch quá lớn giữa cán bộ quản lý và người lao động;
tiền lương, thu nhập không gắn với kết quả sản xuất kinh
doanh. Đẩy mạnh việc đổi mới, sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp