Page 599 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

PHÁT HUY CAO ĐỘ TINH THẦN TRÁCH NHIỆM... 597

nhất là về bảo lãnh vốn vay, định giá đất đai, tài sản hữu hình,

vô hình còn nhiều bất cập. Công tác cán bộ, chính sách tiền
lương của doanh nghiệp chưa phù hợp với cơ chế thị trường;
quyền hạn và trách nhiệm của người quản lý doanh nghiệp
chưa đủ rõ. Việc tách chức năng quản lý nhà nước đối với

doanh nghiệp nhà nước và chức năng của cơ quan đại diện chủ
sở hữu vốn nhà nước tại doanh nghiệp nhà nước thực hiện

chậm. Cơ chế quản lý, giám sát và việc thực hiện quyền, trách
nhiệm của cơ quan và người đại diện chủ sở hữu nhà nước tại
doanh nghiệp còn bất cập, dễ bị lợi dụng để trục lợi; tham
nhũng, tiêu cực. Việc đổi mới phương thức hoạt động của các

tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp
chưa theo kịp yêu cầu cơ cấu lại, đổi mới, nâng cao hiệu quả
doanh nghiệp nhà nước.

Trên cơ sở phân tích, đánh giá đúng những vấn đề nêu
trên, cần xác định rõ mục tiêu, quan điểm chỉ đạo và những
nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu có tính đột phá trong thời gian tới.
Tập trung thảo luận, tạo sự thống nhất cao về những vấn đề

Bộ Chính trị xin ý kiến Trung ương như nêu trong Tờ trình,
bao gồm: Khái niệm và vai trò của doanh nghiệp nhà nước
trong bối cảnh đẩy mạnh cổ phần hóa, thoái vốn nhà nước tại

doanh nghiệp 100% vốn nhà nước; xây dựng mô hình tổ chức
thực hiện chức năng đại diện chủ sở hữu đối với doanh nghiệp
nhà nước; đổi mới tổ chức và hoạt động của doanh nghiệp nhà
nước, nhất là các tập đoàn kinh tế, các tổng công ty nhà nước

lớn; phương án đổi mới mô hình tổ chức, hoạt động của tổ chức
đảng và công tác cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước; sự cần
thiết phải ban hành một nghị quyết mới của Trung ương để tiếp

tục lãnh đạo đẩy mạnh cơ cấu lại, đổi mới và nâng cao hiệu quả
doanh nghiệp nhà nước trong thời gian tới…