Page 264 - http://tvs.nlv.vn/trienlam
P. 264

262                      VỮNG TIN VÀO SỰ LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG...


                           nghị quyết, kết luận về xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống
                           chính trị. Tổ chức  Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các
                           đoàn thể chính trị - xã hội từng bước được sắp xếp, kiện toàn;
                           chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công tác của các tổ chức

                           trong hệ thống chính trị được phân định, điều chỉnh hợp lý hơn;
                           bảo đảm vai trò lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước,
                           quyền làm chủ của  Nhân dân và  đã  đạt  được những kết quả
                           quan trọng, góp phần vào thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử
                           của sự nghiệp đổi mới.
                              Tuy nhiên, cho đến nay tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị
                           vẫn còn cồng kềnh, nhiều tầng nấc, kém hiệu lực, hiệu quả; chức
                           năng, nhiệm vụ của một số tổ chức còn chồng chéo; cơ cấu bên
                           trong chưa hợp lý; tổ chức bộ máy của khối Mặt trận Tổ quốc Việt

                           Nam và các đoàn thể, các đơn vị sự nghiệp công lập chậm được đổi
                           mới; tổ chức và biên chế ngày càng phình to; số lượng cấp phó, số
                           người được hưởng chế độ “hàm” không hợp lý; cơ cấu, chất lượng
                           đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức còn nhiều bất cập; số lao động
                           phục vụ gián tiếp quá nhiều trong khi thiếu nhân lực trực tiếp
                           làm chuyên môn nghiệp vụ. Số người hưởng lương, phụ cấp từ
                           ngân sách nhà nước ở các đơn vị sự nghiệp công và người hoạt
                           động không chuyên trách cấp xã ngày càng nhiều.
                              Đề nghị các đồng chí tập trung nghiên cứu, đánh giá khách
                           quan, toàn diện về tình hình và nguyên nhân, nhất là nguyên
                           nhân của những hạn chế, yếu kém. Đồng thời, từ kinh nghiệm

                           lãnh đạo, quản lý nơi công tác; nghiên cứu, vận dụng các bài học
                           được rút ra từ tổng kết lý luận, thực tiễn qua 30 năm đổi mới,
                           tập trung đóng góp nhiều ý kiến xác đáng, bổ sung, hoàn thiện
                           quan điểm, mục tiêu và nhiệm vụ, giải pháp trong thời gian tới.
                           Phải chăng cần đặc biệt chú ý bảo đảm tính đổi mới, tổng thể,
                           hệ thống,  đồng bộ, liên thông; kết hợp hài hoà giữa kế thừa,
                           ổn  định với  đổi mới, phát triển; không nôn nóng từ cực nọ
   259   260   261   262   263   264   265   266   267   268   269