Page 265 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

Phần thứ nhất: ĐẨY MẠNH TOÀN DIỆN CÔNG CUỘC ĐỔI MỚI... 263

nhảy sang cực kia; gắn đổi mới tổ chức bộ máy với đổi mới
phương thức lãnh đạo, với tinh giản biên chế và cải cách tiền
lương; xử lý hài hoà mối quan hệ giữa nhà nước, thị trường và
xã hội. Các nhiệm vụ và giải pháp đề ra phải phù hợp, khả thi,

có lộ trình, bước đi vững chắc, đáp ứng yêu cầu cả trước mắt và
lâu dài, góp phần giải quyết những vấn đề thực tế đang đặt ra
đối với tổ chức bộ máy của toàn hệ thống chính trị cũng như các
tổ chức cụ thể của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam
và các đoàn thể chính trị - xã hội, nhất là tổ chức bộ máy bên
trong từng cơ quan, đơn vị. Phải chăng những việc nào đã rõ, đã
chín thì kiên quyết làm ngay; việc nào chưa đủ rõ, quá phức
tạp, ý kiến còn khác nhau nhiều thì tích cực nghiên cứu, mạnh
dạn cho làm thí điểm rồi tổng kết, mở rộng dần?...

5. Về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý,
nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn
vị sự nghiệp công lập

Thời gian qua, Đảng và Nhà nước ta đã ban hành nhiều văn
bản quan trọng và tích cực lãnh đạo, chỉ đạo toàn hệ thống
chính trị tổ chức thực hiện nhiều chủ trương, chính sách, biện
pháp đổi mới tổ chức và hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công
lập, đạt được những kết quả bước đầu quan trọng. Tuy nhiên,
vẫn còn nhiều tồn tại, yếu kém, gây bức xúc xã hội và không ít

những khó khăn, thách thức phải vượt qua, nhất là trong việc
tổ chức lại và đổi mới cơ chế, chính sách nhằm phát huy tốt hơn
trí tuệ và sự cống hiến của đông đảo đội ngũ trí thức, các
chuyên gia, nhà khoa học và lao động kỹ thuật chất lượng cao
trong lĩnh vực này, nâng cao chất lượng dịch vụ công, đáp ứng
nhu cầu ngày càng cao của Nhân dân; đồng thời góp phần giải
quyết vấn đề tổ chức, biên chế, cải cách chế độ tiền lương của
toàn hệ thống chính trị.