Page 175 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

173
TỰ PHÊ BÌNH VÀ PHÊ BÌNH
giác thật thà nêu khuyết điểm của mình, thành thật phê bình
anh em. Kiểm thảo thì nhằm vào tư tưởng, lề lối làm việc, kết
quả của công việc, chứ không nhằm vào cá nhân.
Khi kết thúc kiểm thảo, ra sức làm cho mọi người tăng thêm
lòng tự tin (tin chắc mình phát triển được ưu điểm, sửa đổi
được khuyết điểm) khiến mọi người khoan khoái, vui vẻ, hăng

hái, để tiếp tục công tác và tiến bộ mãi. Rồi phải đặt chương
trình học tập và công tác sắp tới, để mọi người thi đua làm tròn
nhiệm vụ.

*
* *

Phong trào kiểm thảo vừa qua cho ta thấy những điều
sau đây:
Số rất đông cán bộ khắc khổ, tận tụy. Nhưng vì trình độ lý

luận và kinh nghiệm thực tế còn kém, nên gặp công việc mới
thì lúng túng.
Nhiều cuộc kiểm thảo chuẩn bị kém, lãnh đạo kém, chưa
biết nắm công việc chính mà phê bình và tự phê bình.
Vạch khuyết điểm nhiều, nêu ưu điểm ít, làm cho một số
cán bộ nản chí, đâm ra tiêu cực.
Khuyết điểm của nhiều cán bộ là: hẹp hòi, địa vị, "công

thần", quan liêu, mệnh lệnh, kém đoàn kết, chưa biết quý trọng
của công và sức dân, chưa biết quản lý của công một cách chặt
chẽ. Cũng có một số cán bộ tham ô, hủ hóa.
Kiểm thảo rồi, không định rõ chương trình học tập và công
tác mới, không tìm cách nâng đỡ mọi người tiến bộ hơn (uống

thuốc xổ rồi mà không uống thuốc bổ).
Từ nay, những cuộc tự phê bình và phê bình cần nhằm
đúng mấy điểm: