Page 49 - http://tvs.nlv.vn/trienlam
P. 49

luân chuyển, bố trí cán bộ, bảo đảm cán bộ có đủ                                    tìm cách nâng người này, hạ người kia, gây nghi
               phẩm chất, năng lực hoàn thành nhiệm vụ, đủ thời                                    ngờ, làm mất đoàn kết nội bộ.
               gian rèn luyện và thử thách qua thực tiễn.                                             Kiên quyết không  để lọt vào cấp  ủy khóa mới

                 Việc chuẩn bị nhân sự cấp ủy phải trên cơ sở quy                                  những người có tham vọng quyền lực, chạy chức,
               hoạch, tiêu chuẩn,  điều kiện, yêu cầu, nhiệm vụ                                    chạy quyền, chạy phiếu bầu, chạy cơ cấu, bè phái,
               chính trị và khả năng  đáp  ứng của cán bộ.  Đồng                                   cục bộ, lợi ích nhóm, suy thoái về tư tưởng chính
               thời, cần chú trọng phát hiện, giới thiệu những                                     trị,  đạo  đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển

               nhân tố mới có đức, có tài, có uy tín, có triển vọng.                               hóa”, quan liêu, tham nhũng; bảo thủ, trì trệ, làm
                 Trong công tác nhân sự, phải xử lý hài hòa, hợp                                   việc kém hiệu quả, nói không đi đôi với làm; bản
               lý mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, trong đó                                  thân hoặc vợ, chồng, con có lối sống thiếu gương

               tiêu chuẩn là chính, không vì cơ cấu mà hạ thấp                                     mẫu, lợi dụng chức quyền để thu lợi bất chính.
               tiêu chuẩn; coi trọng cả đức và tài, trong đó đức là                                   Rà soát kỹ, bổ sung đầy đủ thông tin, nắm chắc
               gốc; kết hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa việc nâng cao                                  cán bộ; những  đảng viên có vấn  đề về chính trị

               chất lượng cấp ủy với bảo đảm cơ cấu ba độ tuổi,                                    phải  được cấp có thẩm quyền thẩm tra, kết luận
               tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc                                   trước khi giới thiệu bầu vào cấp  ủy. Phương án
               thiểu số.                                                                           nhân sự cấp ủy phải gắn kết chặt chẽ với công tác

                 Công tác nhân sự cần tiến hành từng bước, từng                                    chuẩn bị nhân sự các cơ quan nhà nước ở các cấp
               việc, chắc chắn, thận trọng, chặt chẽ,  đúng quy                                    nhiệm kỳ 2021 - 2026 và nhân sự lãnh đạo  đoàn
               trình, bảo  đảm dân chủ, khách quan, công khai,                                     đại biểu Quốc hội khóa XV của tỉnh, thành phố.
               minh bạch nhưng phải thật sự  đúng người,  đúng                                        Đại hội là cơ quan lãnh đạo, tập trung bản lĩnh,

               việc. Cần tăng cường kiểm soát công tác cán bộ và                                   trí tuệ của toàn đảng bộ. Do đó, việc lựa chọn, bầu
               chuẩn bị nhân sự cấp ủy; nghiêm cấm mọi biểu                                        đại biểu dự đại hội cấp trên phải là những đồng chí
               hiện vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ,                                          thật sự có phẩm chất, năng lực, uy tín và tiêu biểu



                                                                     47                            48
   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54