Page 296 - http://tvs.nlv.vn/trienlam
P. 296
294 VỮNG BƯỚC TRÊN CON ĐƯỜNG ĐỔI MỚI, TẬP 1 (2011 - 2014)
Trên vấn đề thứ hai, Trung ương đã thẳng thắn chỉ ra một
số khuyết điểm trong công tác tổ chức, cán bộ. Đội ngũ cán bộ
cấp trung ương, cấp chiến lược rất quan trọng, nhưng chưa
được xây dựng một cách cơ bản. Công tác quy hoạch cán bộ
mới tập trung thực hiện ở địa phương, chưa xây dựng được
quy hoạch ở cấp trung ương, dẫn đến sự hẫng hụt, chắp vá,
không đồng bộ và thiếu chủ động trong công tác bố trí, phân
công cán bộ. Một số trường hợp đánh giá, bố trí cán bộ chưa
thật công tâm, khách quan, không vì yêu cầu công việc, bố trí
không đúng sở trường, năng lực, ảnh hưởng đến uy tín cơ quan
lãnh đạo, sự phát triển của ngành, địa phương và cả nước.
Trên vấn đề thứ ba, Trung ương chỉ ra tình trạng không rõ
ràng, rành mạch về thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân người
đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị và mối quan hệ
với tập thể cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị, ảnh hưởng
đến năng lực lãnh đạo của Đảng và hiệu lực, hiệu quả quản lý
của Nhà nước. Nguyên tắc “tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ
trách” trên thực tế ở nhiều nơi rơi vào hình thức do không xác
định rõ cơ chế trách nhiệm, mối quan hệ giữa tập thể và cá
nhân; khi sai sót, khuyết điểm không ai chịu trách nhiệm. Do
vậy, vừa có hiện tượng dựa dẫm vào tập thể, không rõ trách
nhiệm cá nhân, vừa không khuyến khích người đứng đầu có
nhiệt tình, tâm huyết, dám nghĩ, dám làm; tạo kẽ hở cho các
việc làm tắc trách, trì trệ, hoặc lạm dụng quyền lực để mưu cầu
lợi ích cá nhân.
Về nguyên nhân của yếu kém, khuyết điểm: Trung ương xem
xét khá toàn diện, chỉ ra cả nguyên nhân khách quan và nguyên
nhân chủ quan, trong đó nguyên nhân chủ quan là chủ yếu.
Các nguyên nhân khách quan và chủ quan tác động lẫn nhau,
xuyên thấm vào nhau rất phức tạp. Đáng chú ý là:
