Page 455 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

PHÁT HUY CAO ĐỘ TINH THẦN TRÁCH NHIỆM... 453

Chúng ta đều biết, cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, là
nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với

vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ; do đó công tác cán
bộ được coi là khâu then chốt trong toàn bộ công tác xây dựng
Đảng. Và trong công tác cán bộ thì việc quy hoạch cán bộ là
khâu mở đầu, có ý nghĩa cực kỳ quan trọng, bảo đảm cho công

tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả
yêu cầu trước mắt và lâu dài.
Từ nhiều năm qua, nhất là từ khi có Nghị quyết số 42-NQ/TW,

ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị khóa IX, công tác quy hoạch
cán bộ đã được quan tâm chỉ đạo, triển khai thực hiện một cách
khá bài bản trong toàn hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ
sở và đã đạt được những kết quả bước đầu quan trọng. Tuy

nhiên, công tác quy hoạch cán bộ cũng còn không ít hạn chế,
yếu kém, như nhiều trường hợp chưa gắn với việc đánh giá cán
bộ hoặc chưa căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ; chưa thật sự

xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ công tác; chưa gắn quy hoạch với
đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ; chưa có tầm nhìn xa, dẫn đến
tình trạng lúng túng, hẫng hụt mỗi khi cần bổ sung, thay thế; đặc
biệt, chưa xây dựng được quy hoạch cán bộ cấp chiến lược.

Nhận rõ khuyết điểm này, Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI đã
nêu nhiệm vụ phải xây dựng quy hoạch Ban Chấp hành Trung
ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các chức danh cán bộ lãnh

đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước.
Tại Hội nghị này, Trung ương chưa thể bàn về nhân sự
quy hoạch cụ thể, mà chủ yếu tập trung cho ý kiến về mục đích,

yêu cầu, quan điểm, nguyên tắc, phương châm, nội dung của
việc xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược. Nội dung công
tác quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí

thư và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt của Đảng và