Page 139 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

Muốn họ thành tâm sửa chữa, phải
giải thích rõ ràng, làm cho họ tự trông
thấy, tự nhận rõ sự sai lầm đó, làm cho
họ vui lòng sửa đổi, chứ không phải bị
cưỡng bức mà sửa đổi.
Sự sửa đổi khuyết điểm, một phần cố
nhiên là trách nhiệm của cán bộ đó.
Nhưng một phần cũng là trách nhiệm của
người lãnh đạo.
Sửa chữa sai lầm, cố nhiên cần dùng
cách giải thích thuyết phục, cảm hoá,
dạy bảo. Song không phải tuyệt nhiên
không dùng xử phạt. Lầm lỗi có việc to,
việc nhỏ. Nếu nhất luật không xử phạt
thì sẽ mất cả kỷ luật, thì sẽ mở đường
cho bọn cố ý phá hoại. Vì vậy, hoàn toàn
không dùng xử phạt là không đúng. Mà

chút gì cũng dùng đến xử phạt cũng
không đúng.

137