Page 135 - http://tvs.nlv.vn/trienlam
P. 135

không xem xét kỹ. Khi cất nhắc rồi không
                                  giúp đỡ họ. Khi họ sai lầm thì đẩy xuống,
                                  chờ lúc họ làm khá, lại cất nhắc lên. Một
                                  cán bộ bị nhắc lên thả xuống ba lần như
                                  thế là hỏng cả đời. Đối với cán bộ, chẳng
                                  những phải xem xét rõ ràng trước khi cất
                                  nhắc. Mà sau khi đã cất nhắc phải giúp
                                  đỡ họ, khuyên gắng họ, vun trồng lòng tự
                                  tin, tự trọng của họ.
                                     Ai cũng có lòng tự trọng, tự tin. Không
                                  có lòng tự trọng, tự tin là người vô dụng.
                                     Nhưng khoe khoang, kiêu ngạo không
                                  phải là tự trọng. Đó là một chứng bệnh. Vì
                                  vậy, người lãnh đạo cần phải tôn trọng lòng
                                  tự tin, tự trọng của các đồng chí mình.
                                     Nếu  để sai lầm và khuyết  điểm trở
                                  nên to tát  rồi mới  đem ra "chỉnh" một

                                  lần, thế là "đập" cán  bộ. Cán  bộ bị
                                  "đập", mất cả lòng  tự tin, người hăng


                                                                         133
   130   131   132   133   134   135   136   137   138   139   140