Page 135 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

không xem xét kỹ. Khi cất nhắc rồi không
giúp đỡ họ. Khi họ sai lầm thì đẩy xuống,
chờ lúc họ làm khá, lại cất nhắc lên. Một
cán bộ bị nhắc lên thả xuống ba lần như
thế là hỏng cả đời. Đối với cán bộ, chẳng
những phải xem xét rõ ràng trước khi cất
nhắc. Mà sau khi đã cất nhắc phải giúp
đỡ họ, khuyên gắng họ, vun trồng lòng tự
tin, tự trọng của họ.
Ai cũng có lòng tự trọng, tự tin. Không
có lòng tự trọng, tự tin là người vô dụng.
Nhưng khoe khoang, kiêu ngạo không
phải là tự trọng. Đó là một chứng bệnh. Vì
vậy, người lãnh đạo cần phải tôn trọng lòng
tự tin, tự trọng của các đồng chí mình.
Nếu để sai lầm và khuyết điểm trở
nên to tát rồi mới đem ra "chỉnh" một

lần, thế là "đập" cán bộ. Cán bộ bị
"đập", mất cả lòng tự tin, người hăng

133