Page 134 - http://tvs.nlv.vn/trienlam
P. 134

Trước khi cất nhắc cán bộ, phải nhận
                                  xét  rõ ràng. Chẳng những  xem xét công
                                  tác của họ, mà còn phải xét cách sinh hoạt
                                  của họ. Chẳng những xem xét  cách viết,
                                  cách nói của họ, mà còn phải xem xét việc
                                  làm của họ có đúng với lời nói, bài viết của
                                  họ  hay không. Chẳng những xem  xét họ
                                  đối với ta thế nào, mà còn phải xem xét họ
                                  đối với người khác thế nào. Ta nhận họ
                                  tốt, còn phải xét số nhiều đồng chí có nhận
                                  họ tốt hay không. Phải biết ưu điểm của
                                  họ, mà cũng phải biết khuyết điểm của họ,
                                  không nên chỉ xem công việc của họ trong
                                  một lúc, mà phải xem cả công việc của họ
                                  từ trước đến nay.
                                     Biết rõ ràng cán bộ, mới có thể cất
                                  nhắc cán bộ một cách đúng mực.

                                     Cất nhắc cán bộ, không nên làm như
                                  "giã gạo". Nghĩa là trước khi cất nhắc


                                  132
   129   130   131   132   133   134   135   136   137   138   139