Page 134 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

Trước khi cất nhắc cán bộ, phải nhận
xét rõ ràng. Chẳng những xem xét công
tác của họ, mà còn phải xét cách sinh hoạt
của họ. Chẳng những xem xét cách viết,
cách nói của họ, mà còn phải xem xét việc
làm của họ có đúng với lời nói, bài viết của
họ hay không. Chẳng những xem xét họ
đối với ta thế nào, mà còn phải xem xét họ
đối với người khác thế nào. Ta nhận họ
tốt, còn phải xét số nhiều đồng chí có nhận
họ tốt hay không. Phải biết ưu điểm của
họ, mà cũng phải biết khuyết điểm của họ,
không nên chỉ xem công việc của họ trong
một lúc, mà phải xem cả công việc của họ
từ trước đến nay.
Biết rõ ràng cán bộ, mới có thể cất
nhắc cán bộ một cách đúng mực.

Cất nhắc cán bộ, không nên làm như
"giã gạo". Nghĩa là trước khi cất nhắc

132