Page 147 - http://tvs.nlv.vn/trienlam
P. 147

a) Cung cấp hoặc tiết lộ thông tin, tài liệu, hồ sơ                                  1. Chỉ  đạo thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy
               cán bộ, đảng viên cho tổ chức và cá nhân không có                                   định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ. Công
               thẩm quyền, trách nhiệm, nhất là những thông tin,                                   khai, minh bạch các nội dung về công tác cán bộ

               tài liệu, hồ sơ nhân sự đang trong quá trình thực                                   cho các đối tượng có liên quan theo quy định. Chỉ
               hiện quy trình công tác cán bộ.                                                     đạo chuẩn bị đầy đủ hồ sơ nhân sự và cung cấp cho
                 b) Xen ghép ý  đồ cá nhân,  đề ra tiêu chí, tiêu                                  các thành viên liên quan theo quy chế làm việc của
               chuẩn, điều kiện, nhận xét, đánh giá mang tính áp                                   cấp ủy, tổ chức, cơ quan, đơn vị hoặc quy định của

               đặt, không  đúng bản chất, không  đúng sự thật                                      cấp có thẩm quyền. Sau khi có chủ trương của cấp
               nhằm vụ lợi hoặc có lợi cho nhân sự trong quá trình                                 có thẩm quyền, chỉ đạo thực hiện quy trình nhân
               tham mưu thực hiện quy trình công tác cán bộ.                                       sự đúng thời gian quy định.
                                                                                                      2. Triệu tập đầy đủ, đúng thành phần theo quy
                 c) Để người khác, nhất là vợ, chồng, bố, mẹ, con                                  định khi họp bàn về công tác cán bộ; dành thời
               đẻ, con nuôi, con dâu, con rể, anh chị em ruột lợi                                  gian thỏa  đáng  để tập thể thảo luận thật sự dân
               dụng chức vụ, quyền hạn, uy tín của mình để thao                                    chủ; không được có biểu hiện vận động, tranh thủ,

               túng, can thiệp công tác cán bộ.                                                    dẫn dắt, thao túng, áp  đặt ý kiến chủ quan, tác
                 d) Gặp gỡ, tiếp xúc, trao đổi với nhân sự trái quy                                động, gây nhiễu thông tin, gây sức ép  để người
               định trong quá trình thực hiện công tác cán bộ.                                     khác nhận xét,  đánh giá, biểu quyết, bỏ phiếu,

                 đ) Các hành vi quy định tại Điều 10 và Điều 11                                    quyết định nhân sự theo ý mình.
               Quy định này.                                                                          3.  Đề xuất rõ ràng, cụ thể về yêu cầu, tiêu
                                                                                                   chuẩn, cơ cấu, điều kiện, quy trình giới thiệu, đánh
                 Điều 5. Đối với người đứng đầu cấp  ủy, tổ
               chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị                                              giá nhân sự. Kết luận  đầy  đủ, chính xác, trung
                                                                                                   thực, khách quan những nội dung thảo luận và

                 Ngoài việc thực hiện các nội dung tại Điều 4, còn                                 chịu trách nhiệm về kết luận của mình khi chủ trì
               phải thực hiện:                                                                     hội nghị về công tác cán bộ.



                                                                    145                            146
   142   143   144   145   146   147   148   149   150   151   152