Page 152 - http://tvs.nlv.vn/trienlam
P. 152
3. Kịp thời phát hiện, báo cáo bằng văn bản với 3. Nghiêm cấm việc trực tiếp hoặc thông qua
cấp có thẩm quyền những dấu hiệu tiêu cực, sai người khác, phương tiện truyền thông đại chúng,
phạm trong công tác cán bộ ở địa bàn, lĩnh vực mạng xã hội để phát tán thông tin không đúng sự
được phân công theo dõi và kiến nghị việc xử lý. thật, tố cáo sai sự thật nhằm đề cao bản thân, hạ
4. Chấp hành khoản 5, Điều 3 và khoản 2, 4, 6, thấp uy tín người khác trong công tác cán bộ.
Điều 4 Quy định này. 4. Nghiêm cấm các hành vi quy định tại Điều 10
5. Nghiêm cấm các hành vi: Quy định này.
a) Nhũng nhiễu, gây khó khăn, phiền hà, kéo
dài thời gian, đặt điều kiện đối với nhân sự và cơ Điều 9. Xử lý trách nhiệm
quan trình nhân sự. 1. Tập thể, cá nhân vi phạm các nội dung nêu tại
b) Các hành vi quy định tại Điều 10 và Điều 11 Điều 3 và Điều 6 của Quy định này thì phải kiểm
Quy định này. điểm, làm rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân có
Điều 8. Đối với nhân sự liên quan để xử lý theo quy định.
2. Cán bộ, đảng viên (kể cả những người đã
1. Báo cáo kịp thời, đầy đủ, chính xác, rõ ràng chuyển công tác hoặc nghỉ hưu) vi phạm các nội
hồ sơ lý lịch đảng viên, cán bộ, công chức, viên dung nêu tại các Điều 4, 5, 7, 8 của Quy định này
chức và kê khai trung thực tài sản, thu nhập thì bị xử lý theo quy định hiện hành. Ngoài ra, nếu
theo quy định.
2. Tự giác không ứng cử, không nhận đề cử, quy là cán bộ đang công tác còn bị áp dụng các biện
hoạch, bổ nhiệm, phong, thăng cấp bậc hàm, khen pháp xử lý như sau:
thưởng, chế độ, chính sách nếu bản thân thấy a) Đình chỉ công tác, chức vụ, không bố trí làm
không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, uy tín, công tác tham mưu, nghiệp vụ về tổ chức, cán bộ,
năng lực, sức khỏe. kiểm tra, thanh tra.
149 150
