Page 150 - http://tvs.nlv.vn/trienlam
P. 150
4. Bố trí thời gian, không gian bảo đảm cho các - Chỉ đạo tổng hợp, báo cáo kịp thời, đầy đủ,
thành viên độc lập, khách quan khi ghi phiếu biểu trung thực cho cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh
quyết, phiếu giới thiệu, phiếu tín nhiệm. Không đạo những ý kiến khác nhau về nhân sự của các cơ
vận dụng các cách thức biểu quyết khác quy định. quan được giao thực hiện công tác cán bộ.
5. Báo cáo kịp thời, đầy đủ, trung thực, khách - Thường xuyên kiểm tra, giám sát đối với cán
quan, đúng bản chất ý kiến của tập thể lãnh đạo bộ được giao làm công tác cán bộ thuộc cơ quan,
với cấp có thẩm quyền, nhất là những vấn đề còn đơn vị mình. Kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm
có ý kiến khác nhau về công tác cán bộ. minh đối với các hành vi vi phạm các quy định
6. Kể từ khi có thông báo nghỉ hưu, nghỉ chờ hưu của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ và Quy
hoặc chuyển công tác, phải báo cáo bằng văn bản định này.
và phải được cấp trên trực tiếp đồng ý trước khi Điều 7. Đối với cán bộ tham mưu, đề xuất
thực hiện quy trình công tác cán bộ theo thẩm
quyền được phân cấp. 1. Nắm vững, thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các
nguyên tắc, quy định của Đảng, Nhà nước về công
Điều 6. Đối với người đứng đầu các cơ tác cán bộ; tình hình và yêu cầu về cán bộ ở địa
quan, đơn vị được giao thực hiện công tác cán bàn, lĩnh vực được phân công theo dõi. Bảo đảm
bộ ở các cấp khách quan, công tâm, trung thực, chính xác, thận
- Chỉ đạo, tổ chức thực hiện nghiêm túc các quy trọng, chặt chẽ trong tham mưu về công tác cán bộ.
định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ và 2. Chịu trách nhiệm về đề xuất của mình và tính
Quy định này. chính xác, kịp thời của hồ sơ nhân sự. Báo cáo bằng
- Chịu trách nhiệm trước cấp ủy, tổ chức đảng, văn bản với cấp có thẩm quyền về nhân sự và
tập thể lãnh đạo đối với những đề xuất, nhận xét, phương án nhân sự thuộc địa bàn được phân công
đánh giá, thẩm định nhân sự, hồ sơ nhân sự. theo dõi.
147 148
