Page 154 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

b) Tạm dừng có thời hạn theo quy định của cấp 3. Lợi dụng các mối quan hệ thân quen hoặc sử
có thẩm quyền việc quy hoạch, điều động, luân dụng lợi thế, vị trí công tác, uy tín của người khác
chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, phong, thăng cấp để tác động, tranh thủ, gây sức ép với người có
bậc hàm, giới thiệu ứng cử chức vụ cao hơn hoặc thẩm quyền, trách nhiệm trong việc giới thiệu, bổ
tương đương, công nhận chức danh, phong tặng nhiệm mình hoặc người khác, “cánh hẩu” vào vị trí,

danh hiệu, khen thưởng. chức vụ theo ý đồ cá nhân hoặc một nhóm người.
c) Hủy bỏ, thu hồi các quyết định không đúng về 4. Lợi dụng việc nắm được thông tin nội bộ hoặc
công tác cán bộ. thông tin bất lợi của tổ chức, cá nhân để đặt điều
kiện, gây sức ép đối với người có thẩm quyền, trách
III- CHỐNG CHẠY CHỨC, CHẠY QUYỀN nhiệm trong việc giới thiệu, đề cử, bổ nhiệm mình.

5. Dùng lý lịch, xuất thân gia đình, thành tích
Điều 10. Hành vi chạy chức, chạy quyền công tác của bản thân để mặc cả, cài đặt điều kiện,

1. Tiếp cận, thiết lập quan hệ, hối lộ, mua chuộc đòi hỏi vô lý đối với tổ chức, cá nhân có thẩm
người có trách nhiệm, chức vụ, quyền hạn hoặc quyền, trách nhiệm nhằm có được vị trí, chức vụ,
người có liên quan nhằm mục đích có được vị trí, quyền lợi.

chức vụ, quyền lợi. 6. Sử dụng các hành vi tiêu cực khác nhằm có
2. Tranh thủ mọi lúc, mọi nơi, nhất là các dịp lễ được vị trí, chức vụ, quyền lợi.
tết, sinh nhật và các cơ hội khác, sử dụng danh
nghĩa tình cảm cá nhân hoặc danh nghĩa tổ chức, Điều 11. Hành vi bao che, tiếp tay cho chạy
cơ quan, đơn vị, cá nhân khác để tặng quà, tiền, chức, chạy quyền
bất động sản, sắp xếp các hoạt động vui chơi, giải 1. Biết nhân sự có hành vi chạy chức, chạy

trí cho cán bộ lãnh đạo, người có thẩm quyền hoặc quyền nhưng che giấu, thỏa hiệp, không xử lý theo
người có liên quan nhằm mục đích được sự ủng hộ, thẩm quyền hoặc không báo cáo cấp có thẩm quyền
tín nhiệm, được vị trí, chức vụ, quyền lợi. xử lý.

151 152