Page 156 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

2. Không xử lý theo thẩm quyền quy định hoặc 8. Các hành vi khác nhằm bao che, tiếp tay cho
không báo cáo cấp có thẩm quyền xử lý khi nhận chạy chức, chạy quyền.
được đơn, thư phản ánh, tố cáo nhân sự có hành vi Điều 12. Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân

chạy chức, chạy quyền. trong chống chạy chức, chạy quyền, bao che,
3. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc dùng uy tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền
tín, ảnh hưởng của bản thân và gia đình gợi ý, tác
động, gây áp lực để người khác quyết định hoặc 1. Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và

tham mưu, đề xuất, nhận xét, đánh giá, biểu người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn vị trong
quyết, bỏ phiếu giới thiệu nhân sự theo ý mình. phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách
4. Xác nhận, chứng thực, nhận xét, đánh giá nhiệm:

không đúng sự thật hoặc làm giả, làm sai lệch nội a) Phát hiện, tiếp nhận thông tin liên quan hành
dung hồ sơ nhân sự, kết quả bầu cử, lấy phiếu giới vi chạy chức, chạy quyền, bao che, tiếp tay cho
thiệu, phiếu tín nhiệm, thi tuyển nhằm có lợi cho chạy chức, chạy quyền và xử lý theo thẩm quyền

nhân sự hoặc để đạt mục đích cá nhân. hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý.
5. Trì hoãn, không thực hiện khi thấy bất lợi b) Cung cấp thông tin và thực hiện yêu cầu của
hoặc chọn thời điểm có lợi đối với nhân sự theo ý cơ quan, tổ chức có thẩm quyền trong quá trình

mình để thực hiện quy trình công tác cán bộ. kiểm tra, xử lý hành vi chạy chức, chạy quyền, bao
6. Trực tiếp hoặc gián tiếp nhận hối lộ nhằm che, tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền ở cơ quan,
giúp cho người khác có được vị trí, chức vụ, quyền đơn vị mình.
lợi không chính đáng. c) Bảo vệ và khen thưởng kịp thời những cá

7. Trực tiếp hoặc gián tiếp hỗ trợ, môi giới cho nhân phát hiện, phản ánh, tố cáo đúng các hành vi
nhân sự thực hiện các hành vi chạy chức, chạy chạy chức, chạy quyền, bao che, tiếp tay cho chạy
quyền nêu tại Điều 10 Quy định này. chức, chạy quyền; đồng thời, xử lý nghiêm những

153 154