Page 213 - http://tvs.nlv.vn/trienlam
P. 213
Đổi mới đội ngũ cán bộ có nghĩa là lựa chọn, sắp xếp lại cán
bộ, kiện toàn cho được các cơ quan lãnh đạo của Đảng và Nhà
nước, các cơ quan tham mưu, tổng hợp, các ngành quan trọng về
kinh tế, xã hội, quốc phòng, an ninh, các chức vụ chủ chốt của
các tỉnh, các huyện, các cơ sở trọng yếu của nền kinh tế quốc dân.
Đồng thời phải chăm lo đào tạo, bồi dưỡng để có một đội ngũ cán
bộ có đủ kiến thức và năng lực lãnh đạo, quản lý, có phong cách
làm việc mới, có sức chiến đấu cao, đáp ứng được yêu cầu mới.
Muốn đổi mới được đội ngũ cán bộ, phải nắm vững tiêu
chuẩn cán bộ và đổi mới quan điểm về đánh giá cán bộ. Phải
lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm thước đo phẩm
chất và năng lực cán bộ, xuất phát từ yêu cầu thực hiện nhiệm
vụ chính trị để bố trí cán bộ. Nhiệm vụ cách mạng xã hội chủ
nghĩa, trước hết là nhiệm vụ xây dựng kinh tế, đang đòi hỏi phải
có những cán bộ có phẩm chất và năng lực phù hợp. Đó là những
cán bộ có tư duy kinh tế mới, nắm vững và biết vận dụng sáng tạo
đường lối, chính sách của Đảng, giàu tính năng động, chủ động,
nhạy bén với cái mới, mạnh bạo suy nghĩ, tìm tòi, dám thay đổi
những phương pháp công tác và cách làm ăn cũ kỹ, biết tính toán
sản xuất và kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế cao. Việc xóa bỏ cơ
chế tập trung quan liêu, bao cấp, chuyển sang thực hiện cơ chế
quản lý mới đang làm xuất hiện nhiều cán bộ có tài năng. Chúng
ta cần kịp thời phát hiện và cất nhắc những tài năng đó.
Đối với cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, bên cạnh kiến thức
và năng lực tổ chức, phải đặc biệt chú trọng vấn đề phẩm chất
chính trị, vững vàng trên lập trường giai cấp công nhân, thông
suốt đường lối của Đảng, năng động, sáng tạo trên cơ sở những
nguyên tắc quản lý kinh tế của chủ nghĩa xã hội, có tính tổ chức
và kỷ luật cao, có phong cách lãnh đạo tốt, cần kiệm, giản dị,
gương mẫu trong lối sống, đoàn kết tập hợp được mọi người.
Phần thứ hai: NHẤT QUÁN PHƯƠNG CHÂM: PHÒNG NGỪA THAM NHŨNG, TIÊU CỰC 211
TỪ SỚM, TỪ XA, CẢ NGỌN LẪN GỐC
