Page 319 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

317

*
CHỨC VỤ VÀ UY TÍN

Thông thường, bất cứ người lãnh đạo nào cũng phải có
một uy tín nhất định; chức vụ càng cao thì uy tín càng lớn.

Bởi vì không có uy tín thì không thể lãnh đạo, thuyết phục và
tập hợp người khác được. Uy tín là điều kiện bảo đảm hiệu quả
công tác của người lãnh đạo. Người lãnh đạo không có uy tín

thì nói chẳng ai nghe, làm chẳng nên trò trống gì. Vả chăng,
khi tập thể và cấp trên giao cho người nào đó một chức vụ
nào đó tức là đã căn cứ vào phẩm chất, năng lực và uy tín của
anh ta rồi. Không có uy tín, làm sao anh ta có thể được cất nhắc,

đề bạt?
Nhưng dĩ nhiên sự đời không đơn giản như vậy. Không
phải hễ cứ có chức vụ là đã có uy tín, càng không phải đã có

uy tín đầy đủ. Uy tín, theo đúng nghĩa chân chính của nó, là sự
tín nhiệm mà người đó có được bằng chính phẩm chất và tài
năng của mình. Chức vụ không đẻ ra uy tín, không quyết định
uy tín. Uy tín không phải bao giờ cũng tỷ lệ thuận với chức vụ.

Thực tế đã chẳng có những người ở cương vị khá cao, thậm chí
rất cao nhưng lại không có uy tín hoặc uy tín quá thấp đó sao?
Ở nơi này nơi nọ, đã chẳng có những “thủ trưởng” nói mà

____________
* Bài viết của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, đã được đăng trên Tạp chí
Cộng sản trong thời kỳ đồng chí công tác tại Tạp chí Cộng sản. Báo Nhân Dân
đăng lại, số ra ngày 27/3/2012.