Page 321 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

CHỨC VỤ VÀ UY TÍN 319

yếu tố thuộc về sự nỗ lực chủ quan của một người trên cả hai
mặt phẩm chất và năng lực, trong đó nổi bật nhất, quan trọng

nhất là những yếu tố sau đây:
- Sự gương mẫu, gương mẫu đến mực thước về các mặt,
đặc biệt là về mặt phẩm chất đạo đức, có lối sống trong sạch,
tận tụy, hy sinh vì tập thể, vì người khác.

- Có tầm hiểu biết rộng, bao gồm cả nhãn quan chính trị,
trình độ nhận thức và vốn sống.
- Có tinh thần trách nhiệm, có năng lực tổ chức, thể hiện ở

chỗ hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.
- Có quan hệ đúng đắn, ứng xử có văn hóa với quần
chúng, trước hết là với những người cùng cộng tác hoặc có
quan hệ trực tiếp với mình.

Không có những yếu tố đó, người lãnh đạo không thể có
uy tín được. Uy tín không phải tự nhiên mà có. Nó phải là kết
quả của sự phấn đấu rèn luyện gian khổ, bền bỉ của bản thân

mỗi người. Một người lãnh đạo, bằng hành động thực tế của
mình, chứng tỏ được rằng mình thật sự có phẩm chất và tài
năng thì “hữu xạ tự nhiên hương”, tự nhiên họ sẽ được quần
chúng tin yêu, kính trọng và tín nhiệm. Trái lại, một người nào

đó nếu không gương mẫu, chỉ nói không làm, lời nói không đi
đôi với việc làm, không nghiêm chỉnh chấp hành các chủ trương,
chính sách của Đảng và Nhà nước, không đảm đương nổi

nhiệm vụ được giao, thậm chí còn lợi dụng chức quyền làm
điều sai trái, thì dù họ có nắm giữ chức vụ gì, dù họ có tự đề
cao bao nhiêu, có được người này người khác tán tụng như thế
nào, họ cũng vẫn không thể có uy tín. Lênin đã dạy: Người lãnh

đạo cần phải giành lấy uy tín tuyệt đối trong quần chúng bằng
chính nghị lực của mình, bằng ảnh hưởng tư tưởng và hành động
thực tế của mình chứ không phải bằng danh hiệu và chức vụ.