Page 377 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

PHÁT HUY CAO ĐỘ TINH THẦN TRÁCH NHIỆM... 375

thu chi ngân sách, mua sắm tài sản công; quản lý, sử dụng vốn

và tài sản Nhà nước, nhất là tại các doanh nghiệp nhà nước;
hoạt động tín dụng, ngân hàng; công tác tổ chức, cán bộ... Phân
tích, đánh giá thực trạng tình hình, quy mô, phạm vi, tính chất,
mức độ so với trước đây và so với các nước. Khẳng định những

kết quả, thành tích đã đạt được; đồng thời thẳng thắn chỉ ra
những hạn chế, yếu kém. Từ đó, tìm ra những nguyên nhân
khách quan, chủ quan, nhất là những nguyên nhân gốc rễ,

nguyên nhân chủ quan gây ra tệ tham nhũng, lãng phí và dẫn
đến những hạn chế, yếu kém đó. Phải chăng là do các cấp ủy,
chính quyền và người đứng đầu chưa phát huy đầy đủ ý thức

và bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm trong chỉ đạo, tổ chức
thực hiện? Do sức chiến đấu của nhiều tổ chức cơ sở đảng quá
yếu? Do sự kém tu dưỡng, rèn luyện của một bộ phận cán bộ,

đảng viên, công chức, viên chức? Do chưa phát huy mạnh mẽ
vai trò giám sát của nhân dân, của công luận? Do những bất cập
trong việc ban hành, thực thi các văn bản quy phạm pháp luật?
Do mô hình tổ chức, hoạt động của ban chỉ đạo phòng, chống

tham nhũng chưa phù hợp? Do sự yếu kém, tiêu cực trong công
tác phát hiện và xử lý các vụ việc tham nhũng, lãng phí?...
Trên cơ sở đó, đề ra những chủ trương, giải pháp quyết

liệt, có tính đột phá, khả thi cao, tạo sự chuyển biến rõ rệt trong
lĩnh vực này, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Trung
ương 4 về xây dựng, chỉnh đốn Ðảng trong thời gian tới.

4. Về một số chính sách xã hội và tiền lương giai đoạn

2012 - 2020
Trong quá trình chỉ đạo xây dựng Ðề án một số vấn đề về

an sinh xã hội và Ðề án cải cách chính sách tiền lương giai đoạn
2012 - 2020, Bộ Chính trị nhận thấy cần xác định lại cách đặt