Page 471 - http://tvs.nlv.vn/trienlam

giao cho một nhiệm vụ công tác nhất định. Lòng trung thành với

Đảng, với nhân dân, phẩm chất và năng lực của người cán bộ thể
hiện trước hết và chủ yếu ở tinh thần phấn đấu không mệt mỏi,
quyết vượt mọi khó khăn, trong bất kỳ hoàn cảnh nào cũng đem

hết sức lực và tài năng ra hoàn thành thật tốt nhiệm vụ được
giao. Đó là tinh thần trách nhiệm của người cán bộ cách mạng.
Sợ trách nhiệm, lẩn tránh trước khó khăn, làm việc cầm chừng,

bàng quan trước mọi việc đúng, sai, đó chính là kiểu làm việc
của người “công chức cũ”, chứ không phải là tác phong của người
cách mạng. Khi bàn về tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ, Đimitơrốp đã

nói: “... Người cán bộ phải có khả năng độc lập quyết định phương
hướng trong mọi hoàn cảnh và không sợ chịu trách nhiệm về
những quyết định của mình. Người nào sợ trách nhiệm không

phải là một người lãnh đạo. Người nào không biết tỏ ra có sáng
kiến, chỉ biết nghĩ rằng “tôi chỉ làm những việc mà người ta bảo
tôi làm, người đó không phải là một người bônsêvích”” .
1
Nguồn gốc chủ yếu của bệnh sợ trách nhiệm là chủ nghĩa
cá nhân. Chính vì luôn luôn tính toán cho lợi ích cá nhân, bo

bo “bảo vệ” lấy cái cá nhân của mình mà mất cả dũng khí đấu
tranh, thiếu hẳn “tinh thần trách nhiệm nghiêm túc, tính kiên
quyết, tính nguyên tắc trong khi giải quyết các vấn đề” , không
2
dám đương đầu trước khó khăn, không dám nghĩ, không dám
làm, chỉ tránh khó ngại phiền. Vì vậy, khắc phục bệnh sợ trách
nhiệm trước hết là phải chống chủ nghĩa cá nhân, nâng cao tinh

thần cách mạng của cán bộ, đảng viên, làm cho mỗi người đều có

1. G. Đimitơrốp: “Báo cáo tại Đại hội lần thứ VII của Quốc tế Cộng sản”,
Tuyển tập, Nxb. Sự thật, Hà Nội, 1961, tr.233.
2. Lê Duẩn: “Mấy vấn đề về cán bộ và về tổ chức trong cách mạng xã hội
chủ nghĩa”, Tlđd.

Phần thứ hai: NHẤT QUÁN PHƯƠNG CHÂM: PHÒNG NGỪA THAM NHŨNG, TIÊU CỰC 469
TỪ SỚM, TỪ XA, CẢ NGỌN LẪN GỐC